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幸福的佳惠人---湖南佳惠2012年度表彰大會(huì)側(cè)記
幸福的佳惠人---湖南佳惠2012年度表彰大會(huì)側(cè)記
【作者：吳日維 來源：懷化日?qǐng)?bào) 瀏覽次數(shù)：853 日期：2013-5-14 上午 10:58:53】
一次年會(huì)，激發(fā)了佳惠人的熱情井噴，員工笑靨如花,是企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)淖詈米⒛_；
一場(chǎng)盛宴，折射了佳惠人的幸福感悟，他們的夢(mèng)想，與公司的前行道路休戚與共。
五月的陽光，溫暖如春，五月的佳惠，歡笑如歌。5月11日，湖南佳惠百貨有限責(zé)任公司2012年度表彰大會(huì)在三中體育館舉行。佳惠管理團(tuán)隊(duì)、員工歌舞齊上陣，自編自導(dǎo)自演了49個(gè)歌舞、小品、話劇等節(jié)目，讓公司領(lǐng)導(dǎo)層與一線員工共歡樂。當(dāng)天，共3000余人參加了此次視聽盛宴。
恢宏大氣的年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
全體參會(huì)人員高唱《佳惠之歌》
自編自演，員工競(jìng)相登臺(tái)曬幸福
上午9點(diǎn)，紗幕輕啟。一段大氣蓬勃的年會(huì)VCR，歷敘佳惠風(fēng)雨兼程的創(chuàng)業(yè)大文章。畫面隨著時(shí)間延伸，一張張伴隨佳惠成長(zhǎng)而成熟的面孔，一段段為佳惠鑄金色品牌的往事，如一曲長(zhǎng)歌，唱進(jìn)每一個(gè)佳惠人的心里，點(diǎn)燃了在場(chǎng)每一個(gè)人的激情，開啟屬于每一個(gè)佳惠人的節(jié)日序幕。
“每一步成長(zhǎng)，你一直相伴左右，感謝有你……”佳惠華盛堂管理團(tuán)隊(duì)作詞、編舞、自做背景的《感謝有你》，表露的是佳惠注重團(tuán)隊(duì)，注重集體力量的企業(yè)氛圍，節(jié)目中，每個(gè)員工發(fā)自內(nèi)心的幸福感、自豪感，傳染給了每一個(gè)人。
歌伴舞《新貴妃醉酒》
舞蹈《太陽鼓》
《紅紅火火艷陽天》《踏著歌聲來見你》……一個(gè)個(gè)別出心裁的節(jié)目，飽含著佳惠員工們的幸福、快樂。
削一個(gè)菠蘿需要多少時(shí)間？在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在公司董事長(zhǎng)湯愛華的帶領(lǐng)下，公司領(lǐng)導(dǎo)層集體登場(chǎng)，進(jìn)行削菠蘿比賽。“我們業(yè)余的削一個(gè)要5分多鐘，超市專業(yè)組的選手，削一個(gè)菠蘿只要1分13秒�！鳖I(lǐng)導(dǎo)層與一線員工一同登場(chǎng)削菠蘿，歡樂的氣氛將年會(huì)推向高潮。點(diǎn)鈔票點(diǎn)得特別快？那你可以當(dāng)功夫明星，在年會(huì)的舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的能力；
個(gè)人銷售業(yè)績(jī)高？那你可以當(dāng)優(yōu)秀員工，在年會(huì)的舞臺(tái)上發(fā)言，和同事們溝通交流自己的心得；
對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大？那你就是年度人物，在年會(huì)的舞臺(tái)上感受同事們狂熱的崇敬……
在節(jié)目中，公司業(yè)務(wù)能手、功夫明星、理貨員、收銀員等各個(gè)崗位、各個(gè)部門的員工紛紛上場(chǎng)，結(jié)合自己的工作職能，將日常工作搬上舞臺(tái)，汗水揮灑間，記錄的是員工們的酸甜苦辣；歡聲笑語中，展現(xiàn)的是佳惠人的精神面貌。
年會(huì)從上午9時(shí)一直持續(xù)到下午6時(shí)，規(guī)模之大、歷時(shí)之久、品味之高，在懷化實(shí)屬罕見。
有愛同行，回饋社會(huì)彰顯企業(yè)責(zé)任
“雖然他身體有缺陷，但是在我們公司找到了自己的人生價(jià)值，能像正常人一樣找到事做�！�
節(jié)目中段，一束追光燈打在了突然上臺(tái)的公司董事長(zhǎng)湯愛華的身上。他向大家講述了一個(gè)員工的事跡。令所有人沒想到的是，他講的人不是“功夫明星”，不是“優(yōu)秀員工”，更不是“年度人物”。而是一位身患?xì)埣驳膯T工在佳惠的故事。
龍理斌，身患先天性疾病，導(dǎo)致手腳不方便。初中畢業(yè)后，由于病情影響，小龍無法繼續(xù)學(xué)業(yè)，一直輟學(xué)在家待業(yè)。小龍的父母看著兒子日漸消沉，非常著急，抱著試試看的心情看是否能為兒子找到個(gè)輕松點(diǎn)的工作�！拔覀兊南敕ㄊ牵灰獌鹤佑惺伦鼍统�，天天呆在家里人也消沉了，還怕他精神方面出問題。”其父龍定洋說，讓他們沒想到的是，佳惠愿意接納其兒子。
湯愛華董事長(zhǎng)（右一）與龍理斌一家
全國(guó)人大代表、佳惠投資公司董事長(zhǎng)李小紅（右二）與周大一家
就這樣，在2009年6月，小龍進(jìn)入佳惠當(dāng)了一名防損員，開始了自己的上班生涯。手腳沒有別人快，小龍用勤奮彌補(bǔ)；形象沒有別人好，小龍用微笑展現(xiàn)……
“他回來說，在公司沒人嫌棄他，現(xiàn)在自信心也上來了，比以前開朗許多了，感謝佳惠這樣有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)�！饼埗ㄑ罂粗鴥鹤右惶焯烊谌肫髽I(yè)、融入社會(huì)，一顆心終于放下來了。
有殘疾的孩子，企業(yè)收；家庭有困難的孩子，企業(yè)幫。
在當(dāng)天的年會(huì)節(jié)目中，全國(guó)人大代表、佳惠投資公司董事長(zhǎng)李小紅得知貴州公司仁懷區(qū)習(xí)水店員工周大來自貴州偏遠(yuǎn)農(nóng)村，家庭特別困難，當(dāng)即表示：“你兩個(gè)妹妹從現(xiàn)在到大學(xué)的學(xué)費(fèi)，我個(gè)人全部負(fù)擔(dān)，以后，佳惠就是你們的家……” 平淡的話語，滋潤(rùn)的，是一顆久渴的心靈；愛心的付出，拯救的，是一個(gè)家庭的全部希望。
桃李無言，下自成蹊。正如佳惠年度表彰大會(huì)會(huì)場(chǎng)的一條標(biāo)語：“互幫互助，兄弟姐妹同舟共濟(jì)開創(chuàng)美好生活，幸福！”一個(gè)企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)，具體落實(shí)在企業(yè)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的扶助。正是有一顆對(duì)社會(huì)的反哺之心，才會(huì)賦予員工“有愛同行”的“佳惠夢(mèng)”。
與夢(mèng)同飛，幸福工作印證“佳惠是家”
“今年年初，我最大的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)了，那就是在家鄉(xiāng)婁底最好的小區(qū)給兒子買了一套房，我今年已51歲，我希望再在佳惠多奮斗5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)我更多的夢(mèng)想！”在年會(huì)上發(fā)言的佳惠武陵公司黔江店店長(zhǎng)黃金前坦言，公司不斷發(fā)展壯大，自己的夢(mèng)想才有了實(shí)現(xiàn)的可能，“可以說，公司的發(fā)展與我自己的夢(mèng)想一直都走在同一條道路上。”
優(yōu)秀供應(yīng)商、優(yōu)秀員工方隊(duì)在認(rèn)真觀看節(jié)目
董事會(huì)成員與年度人物獲獎(jiǎng)?wù)吆嫌?br/>
這位佳惠老員工的話語，印證了該公司董事長(zhǎng)湯愛華的那句“豪言”：“我希望我們有更多的員工能買得起自己的房子，每一個(gè)在佳惠尋夢(mèng)的員工，你們的個(gè)人夢(mèng)想，就是佳惠的夢(mèng)想，我希望更多的員工能在佳惠實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想�！�
有夢(mèng)想，與佳惠同飛，是佳惠公司賦予每個(gè)員工的希望。從下崗女職工、打工妹，到個(gè)體戶老板，可以說，每個(gè)進(jìn)入佳惠工作的員工，心里都裝著自己的夢(mèng)想，而佳惠，是實(shí)現(xiàn)他們夢(mèng)想的平臺(tái)。
“在我看來，我們的佳惠夢(mèng)很簡(jiǎn)單，那就是人人都有一份體面的收入。”年會(huì)最后，公司董事長(zhǎng)湯愛華跟員工們“約法三章”：每個(gè)員工環(huán)比同等城市同等崗位平均月薪高200元，“公司董事們已經(jīng)三年沒有分紅了，今年的收入，我們將分成三份，一份用來為員工增加收入，一份用來發(fā)展，一份用來給董事們分紅。”迎接董事長(zhǎng)的話語的，是員工們的山呼海嘯。
一位位平凡的員工，一句句簡(jiǎn)單樸素的話語，訴說著個(gè)人的夢(mèng)想，佳惠的夢(mèng)想。同時(shí)，營(yíng)造著佳惠“家”的氛圍。
“佳惠是我家，佳惠是員工的家，佳惠是顧客的家，佳惠是供應(yīng)商的家�！�
佳惠是家，這是每個(gè)佳惠人的心聲。
采訪手記
懷化民企新境界
企業(yè)年會(huì)，最能反映企業(yè)的企業(yè)文化。置身佳惠2012年會(huì)，深受震撼，感慨良多：以佳惠等為代表的懷化民營(yíng)企業(yè)達(dá)到了新境界。
3000余名員工歡聚一場(chǎng)，自編自導(dǎo)自演，曬幸福、談夢(mèng)想、話成長(zhǎng)……員工，成了佳惠年會(huì)的絕對(duì)主角；幸福、夢(mèng)想，成了佳惠年會(huì)最突出的主題詞。
龍理斌，一名手腳不便的殘疾人，在佳惠提供的工作中自食其力，自強(qiáng)自立，找到了自信；黃金前，一名大齡的下崗職工，在佳惠這一平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了為兒子買一套房的夢(mèng)想……2013年春節(jié)，為了讓員工歡樂團(tuán)年，寧愿損失上千萬元的銷售，率先打破零售行業(yè)慣例，大年初一放假;并在四月開始為員工提供免費(fèi)工作餐;還硬性要求員工平均工資比同城同行業(yè)高10%以上……一個(gè)個(gè)故事，一項(xiàng)項(xiàng)決策，無不彰顯著佳惠“員工幸福，顧客滿意，社會(huì)認(rèn)可；把佳惠打造成員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的的平臺(tái)；佳惠是我家，佳惠是員工的家，佳惠是顧客的家，佳惠是供應(yīng)商的家”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。
員工的幸福感，是幸福企業(yè)的成功密碼。佳惠2012年會(huì)，上到公司領(lǐng)導(dǎo)層，下到防損員、收銀員、理貨員全員參加，洋溢在他們臉上的笑容不會(huì)假；“年度人物”“功夫明星”“優(yōu)秀員工”等員工代表紛紛發(fā)言，流淌在字里行間的幸福不會(huì)假；股東不分紅也要為員工漲工資，蘊(yùn)含在公司一項(xiàng)項(xiàng)決策中的責(zé)任不會(huì)假……就是這樣一場(chǎng)年會(huì)，讓員工們歸屬感更強(qiáng)、幸福感更強(qiáng)、自豪感更強(qiáng)。
在會(huì)場(chǎng)，我們體味到的，不是一場(chǎng)企業(yè)高層的狂歡，也不是一群無聊人的自娛自樂，而是一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)脑忈尅?duì)企業(yè)文化的宣揚(yáng)、對(duì)企業(yè)幸福與員工幸福之路的寫照…透過年會(huì)，我們看到了佳惠發(fā)展的規(guī)模，看到了佳惠經(jīng)營(yíng)理念的先進(jìn)，更能看到佳惠這個(gè)懷化民企的未來。正如年會(huì)上公司全體領(lǐng)導(dǎo)層與員工高唱的《明天會(huì)更好》一樣，有社會(huì)擔(dān)當(dāng)、有企業(yè)夢(mèng)想、有領(lǐng)先經(jīng)營(yíng)理念的佳惠，明天會(huì)更好！有歸屬感、有個(gè)人夢(mèng)想、有幸福感的佳惠人，明天會(huì)更好！